top of page
SEMIO-BALTIMORE-2.gif

VOTRE
CABINET
DE
CONSEIL

RESSOURCES HUMAINES

 

EXECUTIVE SEARCH

 

ORGANISATION

COACHING

NOS 

VALEURS

Capture d’écran 2019-07-01 à 17.00.52.pn
NOS VALEURS

Créer et développer un partenariat avec vous, solide, durable, 

qualitatif et en toute confiance

Baltimore Partners est une structure indépendante, compétente, réactive, qualitative, focalisée client et orientée résultat. Nous sommes des dirigeants et consultants aguerris, professionnels de la chasse, énergiques, sympathiques, fidèles. Une équipe positive à votre service qui agit avec implication, engagement et toujours dans la bonne humeur !

Puisque vous client êtes unique, nous avons une approche adaptée et personnalisée qui passe par l’écoute et la compréhension de vos besoins. Puisque chacun de vos recrutements est un enjeu fondamental, nous faisons preuve de créativité, d’innovation, de remise en question pour vous apporter la meilleure solution.

Puisque le talent est rare, il faut le détecter, le motiver, lui donner envie de vous connaître, de vous rencontrer et le fidéliser. Au-delà de la méthodologie de recherche, vous nous choisissez pour notre approche humaine, professionnelle, qualitative et rassurante.

Notre promesse

• Conseil, accompagnement sur-mesure

• Respect, ouverture, écoute

• Proximité, réactivité, disponibilité

• Confiance, confidentialité, éthique 

• Exigence, franchise, suivi personnalisé dans la durée

• Simplicité, humour, fidélité

Didier COUERBE
PARTNER
NOTRE EXPERTISE

NOTRE 

EXPERTISE

DSC_0085.jpg

Nous ne sommes pas experts d’un secteur ou d’une fonction, nous sommes experts de « nos clients ». Nous vous rencontrons, suivons votre actualité, prenons de vos nouvelles et de celles de vos équipes. Notre présence est certes discrète mais permanente car nous nous intéressons à vous.

Parce que nous vous connaissons, que nous détectons vos besoins, que nous adhérons à vos valeurs, vous nous confiez régulièrement des chasses pour constituer vos équipes dirigeantes, cadres supérieurs et experts métiers.

 

PME familiales, ETI, sociétés détenues par des fonds d’investissement, filiales de grands groupes, nous travaillons pour vous. Vos traits communs ? Des projets, une ambition que vous atteignez grâce à vos collaborateurs. Nous avons besoin d’être en lien avec vous, d’interagir, de vous solliciter, que vous soyez concernés, disponibles, à notre écoute sur le retour du marché. .

​Nous recherchons les talents et les personnes clés pour vous accompagner dans vos enjeux de croissance, de réorganisation, de fusion, de repositionnement. Nous intervenons tout au long du processus de recrutement jusqu’à l’intégration et la fin de la période d’essai…et bien au-delà puisque nous vous suivons !

NOS SECTEURS :

• Services (distribution, mobilité, hôtellerie, sécurité, restauration)

• Industries (équipements industriels, aéronautique, transport terrestre,           aérien, maritime, Telecom, ingénierie industrielle)

• Médias (presse, édition,...)

• Luxe, Cosmétique, Mode.

NOS METIERS :

 

• Finance, Ressources Humaines, 
• Marketing, Communication, Edition,
• Informatique, Logistique.
• Stratégie, M&A, Gestion de Projet
• Immobilier, Juridique
• Direction générale, conseil d’administration

NOS SECTEURS
NOS METIERS
NOTRE OFFRE

NOTRE  OFFRE

Capture d’écran 2019-10-03 à 14.25.54.pn
c8ead02a-0fad-4bc9-b272-0c88f8a836ca.JPG

Executive search 

Notre méthodologie est efficace, claire, structurée et rigoureuse. Nous venons vous rencontrer ainsi que tous ceux impliqués par le recrutement : managers, opérationnels, ressources humaines pour connaître votre histoire, votre organisation, votre ADN. Cet échange permet de définir le besoin, le contexte du recrutement, le profil recherché, les missions à remplir. Nous pensons au candidat et vous posons le maximum de questions en nous mettant à sa place comme si nous étions chassés. Vous devez nous convaincre, nous vendre le poste, les équipes, les projets, être transparents sur les difficultés éventuelles. C’est en nous appropriant les enjeux et le contexte que nous pouvons être votre ambassadeur auprès des candidats.

Nous mettons alors en place une stratégie de recherche, déployons un plan de sourcing qui s’appuie sur une approche multicanale (chasse, réseaux sociaux, bases de données internes, …).

Nos consultants approchent et rencontrent les candidats. L’entretien permet de présenter le contexte, le projet, les missions proposées, de comprendre le parcours et les choix professionnels et de s’assurer de l’adéquation entre le poste et les motivations du candidat. Persuadés que les compétences peuvent s’acquérir, nous nous attachons au savoir-être requis.

Nous rédigeons un compte-rendu d’entretien, vérifions les informations fournies par le candidat, prenons des références professionnelles à l’issue du process, participons à la négociation contractuelle. Notre rôle consiste aussi à nous assurer de la bonne intégration du candidat et au bon déroulé de sa période d’essai.

Chaque semaine nous vous faisons un point sur l’avancée du recrutement sur les actions menées, les résultats obtenus et les pistes à explorer. Notre objectif : vous intégrer dans la recherche, réagir rapidement sur des talents, détecter les éventuels freins, élargir la recherche. Être réactif pour vous présenter une short-list de candidats adaptés avec rapidité et efficacité.

Nous vous conseillons sur le choix de candidats en fonction de l’organisation actuelle ou future, d’éventuels départs ou mobilités internes. Cette dimension conseil et organisation d’équipe est essentielle pour vous aider à déterminer le meilleur choix.

Coaching

 

Notre offre d’Executive Coaching consiste à accompagner les dirigeants dans les grands enjeux de leur fonction : prise de poste, création de valeur, transformation de leur organisation, le développement de nouveaux business ...

Notre raison d’être : la création des conditions d'une intelligence collective innovante au service du business développement.

 

Notre mission : accompagner les dirigeants et leurs équipes sur 5 axes :

  • Adopter la mesure et la posture du dirigeant

  • Donner du sens et construire une vision inspirante

  • Développer un leadership collectif et inclusif

  • Ré-engager en favorisant l'autonomie, l'initiative et l'esprit intrapreneurial

  • Encourager une culture collaborative, relationnelle et tournée vers l'excellence opérationnelle

 

Nos principaux accompagnements :

  • Coaching de prise de poste, 12 séances rythmées pendant 7,5 mois, selon un protocole visant la maitrise des grands enjeux de la fonction et la mise en place des conditions d'une intégration réussie

  • Coaching d'Excellence, accompagnement personnalisé sur les 4 rôles clés du leader, pour renforcer son impact et développer la posture d'Equipe(s) Solidaires(s) et Performantes(s)

  • Accompagnement d'équipes de direction, 4 séminaires d'équipe pour développer les facteurs clés d'une Equipe Solidaire et Performante, relation, capacité d'adaptation, vitesse de décision et d'exécution, communication, amélioration continue ...

Formation

Parce que la formation des managers est un levier de performance des organisations, nous vous accompagnons dans la mise en place de parcours de formation transformants.

Ces parcours collectifs intra-entreprise sont organisés sur le mode 70 - 20 - 10 :

  • 10% d'apprentissage théorique

  • 20% d'enrichissement entre pairs

  • 70% d'expérimentation

Reconnus pour leur efficacité, ils apportent une amélioration des compétences managériales, une évolution vertueuse de la relation et des modes de fonctionnement au sein des équipes et une croissance de la performance collective.

Assessment

Pour vous accompagner dans la compréhension des motivations comportementales de vos collaborateurs et ainsi mieux recruter mais aussi mieux développer les talents au sein de votre organisation, nous vous proposons une évaluation des candidats basés sur le test DISC. Ce test permet d’établir un profil précis qui vous apportera un éclairage sur leur comportement en situation de travail.

Ce profil pourra être comparé au profil de poste que nous aurons établi ensemble. en définissant les exigences comportementales idéales de vos profils de postes, vous serez en mesure de faire le choix le plus éclairé quant à l'adaptation du candidat au poste que vous souhaitez pourvoir.

Enfin nous pouvons également effectuer un profil DISC sur une équipe afin de vous aider à identifier les forces, les opportunités de développement et la valeur ajoutée de votre équipe au sein de l'organisation.

Enfin, nous pouvons également vous proposer des évaluations 360° pour vos équipes.

Egalité professionnelle - Mixité - Diversité

Parce que l’égalité professionnelle est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les organisations, nous vous proposons également un accompagnement afin d’améliorer la mixité et la diversité au sein de vos équipes. 


Nous mettons à votre service notre expertise opérationnelle, à travers une démarche que nous souhaitons à la fois ambitieuse et pragmatique (cadrage, entretiens, analyse des données, vision stratégique et feuille de route opérationnelle, facilitation d’ateliers, mise en place de KPIs, etc.).


Notre accompagnement sur-mesure s’adapte à votre situation.

Coaching
Assesment
Egalité professionelle
Conseil en organisation

VOUS

PARLEZ

DE

NOUS

22f41e9e-2aa1-46d3-9f17-a5910658c273.JPG

Yann MARTEIL

Fondateur & Président EverGreen

Charlotte est une grande professionnelle avec qui je travaille depuis plus de 10 ans. Sa qualité d'écoute, sa compréhension des enjeux (souvent mieux que le client lui-même !), son sens du conseil, sa proximité, sa disponibilité ne sont que quelques-uns de ses talents indéniables. C'est surtout une belle personne, agréable, fidèle, d'une humanité totalement incarnée.

"... un recrutement bienveillant 

avec des convictions

et un très grand sens

du service.

Sébastien MAQUET

CFO Louvre Hôtels

IMG_5546_modifié.jpg

Blandine LANGLOIS

DRH Groupe Les Échos Le Parisien

Travailler avec Charlotte Valentin, c’est allier plaisir et efficacité. Toute sa démarche est très professionnelle. De la prise de brief, aux dossiers des candidats, en passant par le reporting hebdomadaire en cours de mission. C’est une recruteuse exigeante ; soucieuse d’une qualité de relation client irréprochable. Elle établit également un lien très étroit avec les candidats, qu’elle accompagne à chaque étape du recrutement. Qui plus est, elle est très agréable dans ses contacts. Ses clients lui sont fidèles. J’en suis une depuis longtemps et ça va durer encore ! 

0.jpeg

Sébastien MAQUET

CFO Louvre Hôtels

J’ai la chance de travailler avec Charlotte depuis plus de 10 ans. Se positionnant très en amont au travers de partenariats authentiques avec ses clients, elle détecte parfaitement les enjeux d’un poste et d’une organisation. Très à l’écoute de ses candidats, Charlotte fait aussi parfaitement le lien entre leurs attentes et celles de ses clients. C’est enfin une recruteuse bienveillante avec des convictions et un très grand sens du service.

0.jpg

Arnaud MARION

CEO at Marion & Partners Ltd - IHEGC

Par sa bienveillance, son sens relationnel, son écoute, son acuité, Charlotte Valentin sait accompagner sur le temps long les dirigeants, les managers, les candidats. Elle a l’intelligence des situations, mise sur l’intelligence collective, aime créer un écosystème vertueux de valeurs, de bienveillance et d’exigence. Elle est avant tout une entrepreneuse /preneure(je vous laisse le choix du meilleure vocable Larousse préférant le premier, les femmes le second en général !) qui comprend les entrepreneurs. Je l’ai rencontrée grâce au dossier VELIB’ car elle m’avait recruté un directeur financier extra, elle m’a souvent appelé juste pour échanger, puis nous avons échangé de plus en plus sur l’économie, le monde de l’entreprise, les ressources humaines, le sens donné à l’action.... C’est grâce à elle si j’ai fait une première web conférence dès le 19 mars, quelques jours après le début du confinement, et quatorze autres ont suivi. Et durant cette période si singulière elle s’est attachée à mettre en avant les entreprises qui résonnaient en elles, celles qui mettaient du sens dans leurs actions.

VOUS PARLEZ DENOUS
VOTRE EQUIPE
NOS COORDONNEES

NOS

COORDONNÉES

16 cours Albert 1er. 

75008 Paris. France

E-mail : contact@baltimore-partners.com
T+33 (0)1 83 75 66 82

 

     Cliquez ici pour nous trouver

Vous pouvez nous contacter via le formulaire ci-dessous :

Vos informations ont bien été envoyées !

Retrouvez-nous sur LinkedIn, Twitter et Instagram

 

  • LinkedIn Social Icon
  • Twitter Icône sociale
  • Icône social Instagram
  • Icône sociale YouTube
bottom of page