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Baltimore fête ses 1 an !

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NOS 

VALEURS

 

Créer et développer un partenariat avec vous, solide, durable, 

qualitatif et en toute confiance

Baltimore Partners est une structure indépendante, compétente, réactive, qualitative, focalisée client et orientée résultat. Nous sommes des dirigeants et consultants aguerris, professionnels de la chasse, énergiques, sympathiques, fidèles. Une équipe positive à votre service qui agit avec implication, engagement et toujours dans la bonne humeur !

Puisque vous client êtes unique, nous avons une approche adaptée et personnalisée qui passe par l’écoute et la compréhension de vos besoins. Puisque chacun de vos recrutements est un enjeu fondamental, nous faisons preuve de créativité, d’innovation, de remise en question pour vous apporter la meilleure solution.

Puisque le talent est rare, il faut le détecter, le motiver, lui donner envie de vous connaître, de vous rencontrer et le fidéliser. Au-delà de la méthodologie de recherche, vous nous choisissez pour notre approche humaine, professionnelle, qualitative et rassurante.

Notre promesse

• Conseil, accompagnement sur-mesure

• Respect, ouverture, écoute

• Proximité, réactivité, disponibilité

• Confiance, confidentialité, éthique 

• Exigence, franchise, suivi personnalisé dans la durée

• Simplicité, humour, fidélité

Didier COUERBE
PARTNER
 

NOTRE 

EXPERTISE

Nous ne sommes pas experts d’un secteur ou d’une fonction, nous sommes experts de « nos clients ». Nous vous rencontrons, suivons votre actualité, prenons de vos nouvelles et de celles de vos équipes. Notre présence est certes discrète mais permanente car nous nous intéressons à vous.

Parce que nous vous connaissons, que nous détectons vos besoins, que nous adhérons à vos valeurs, vous nous confiez régulièrement des chasses pour constituer vos équipes dirigeantes, cadres supérieurs et experts métiers.

 

PME familiales, ETI, sociétés détenues par des fonds d’investissement, filiales de grands groupes, nous travaillons pour vous. Vos traits communs ? Des projets, une ambition que vous atteignez grâce à vos collaborateurs. Nous avons besoin d’être en lien avec vous, d’interagir, de vous solliciter, que vous soyez concernés, disponibles, à notre écoute sur le retour du marché. Nous vous demandons d’être engagés, de nous écouter, de nous faire confiance. Nous voulons vous présenter une short list qui vous enthousiasme et soit une évidence pour vous.

 

​Nous recherchons les talents et les personnes clés pour vous accompagner dans vos enjeux de croissance, de réorganisation, de fusion, de repositionnement. Nous intervenons tout au long du processus de recrutement jusqu’à l’intégration et la fin de la période d’essai…et bien au-delà puisque nous vous suivons !

LES SECTEURS POUR LESQUELS NOUS INTERVENONS :

• Services (distribution, mobilité, transports, hôtellerie, sécurité)

• Luxe /FMCG

• Industries (équipements industriels, aéronautique, …)

• Médias (presse, édition,...)

 

NOTRE

MÉTHODOLOGIE

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Assessment

Pour vous aider à retenir le meilleur candidat nous intégrons les candidatures internes dans le processus de recrutement, nous recevons et évaluons les collaborateurs en entretien. Nous vous conseillons sur le choix de candidats en fonction de l’organisation actuelle ou future, d’éventuels départs ou mobilités internes. Cette dimension conseil et organisation d’équipe est essentielle pour vous aider à déterminer le meilleur choix.

Recrutement par approche directe

Notre méthodologie est efficace, claire, structurée et rigoureuse. Nous venons vous rencontrer ainsi que tous ceux impliqués par le recrutement : managers, opérationnels, ressources humaines pour connaître votre histoire, votre organisation, votre ADN. Cet échange permet de définir le besoin, le contexte du recrutement, le profil recherché, les missions à remplir. Nous pensons au candidat et vous posons le maximum de questions en nous mettant à sa place comme si nous étions chassés. Vous devez nous convaincre, nous vendre le poste, les équipes, les projets, être transparents sur les difficultés éventuelles. C’est en nous appropriant les enjeux et le contexte que nous pouvons être votre ambassadeur auprès des candidats.

Nous mettons alors en place une stratégie de recherche, déployons un plan de sourcing qui s’appuie sur une approche multicanale (chasse, réseaux sociaux, bases de données internes…)

 

Notre équipe de chasse est professionnelle, compétente et qualifiée pour identifier et approcher les candidats les plus adaptés. Elle réfléchit au meilleur moyen de les joindre et personnalise l’approche.

Nos consultants rencontrent les candidats. L’entretien permet de présenter le contexte, le projet, les missions proposées, de comprendre le parcours et les choix professionnels et de s’assurer de l’adéquation entre le poste et les motivations du candidat. Persuadés que les compétences peuvent s’acquérir, nous nous attachons au savoir-être requis.

 

Nous rédigeons un compte-rendu d’entretien, vérifions les informations fournies par le candidat, prenons des références professionnelles à l’issue du process, participons à la négociation contractuelle. Notre rôle consiste aussi à nous assurer de la bonne intégration du candidat et au bon déroulé de sa période d’essai.

 

Chaque semaine nous vous faisons un point sur l’avancée du recrutement (par mail, téléphone ou rendez-vous physique) sur les actions menées, les résultats obtenus et les pistes à explorer. Notre objectif : vous intégrer dans la recherche, réagir rapidement sur des talents, détecter les éventuels freins, élargir la recherche. Être réactif pour vous présenter une short list de candidats adaptés avec rapidité et efficacité.

VOUS

PARLEZ

DE

NOUS

Yann MARTEIL

Président Exécutif VIA ID

Charlotte est une grande professionnelle avec qui je travaille depuis plus de 10 ans. Sa qualité d'écoute, sa compréhension des enjeux (souvent mieux que le client lui-même !), son sens du conseil, sa proximité, sa disponibilité ne sont que quelques-uns de ses talents indéniables. C'est surtout une belle personne, agréable, fidèle, d'une humanité totalement incarnée.

"... un recrutement bienveillant 

avec des convictions

et un très grand sens

du service.

Sébastien MAQUET

CFO Louvre Hôtels

Blandine LANGLOIS

DRH Groupe Les Échos Le Parisien

Travailler avec Charlotte Valentin, c’est allier plaisir et efficacité. Toute sa démarche est très professionnelle. De la prise de brief, aux dossiers des candidats, en passant par le reporting hebdomadaire en cours de mission. C’est une recruteuse exigeante ; soucieuse d’une qualité de relation client irréprochable. Elle établit également un lien très étroit avec les candidats, qu’elle accompagne à chaque étape du recrutement. Qui plus est, elle est très agréable dans ses contacts. Ses clients lui sont fidèles. J’en suis une depuis longtemps et ça va durer encore ! 

Sébastien MAQUET

CFO Louvre Hôtels

J’ai la chance de travailler avec Charlotte depuis plus de 10 ans. Se positionnant très en amont au travers de partenariats authentiques avec ses clients, elle détecte parfaitement les enjeux d’un poste et d’une organisation. Très à l’écoute de ses candidats, Charlotte fait aussi parfaitement le lien entre leurs attentes et celles de ses clients. C’est enfin une recruteuse bienveillante avec des convictions et un très grand sens du service.

Arnaud MARION

CEO at Marion & Partners Ltd - IHEGC

Par sa bienveillance, son sens relationnel, son écoute, son acuité, Charlotte Valentin sait accompagner sur le temps long les dirigeants, les managers, les candidats. Elle a l’intelligence des situations, mise sur l’intelligence collective, aime créer un écosystème vertueux de valeurs, de bienveillance et d’exigence. Elle est avant tout une entrepreneuse /preneure(je vous laisse le choix du meilleure vocable Larousse préférant le premier, les femmes le second en général !) qui comprend les entrepreneurs. Je l’ai rencontrée grâce au dossier VELIB’ car elle m’avait recruté un directeur financier extra, elle m’a souvent appelé juste pour échanger, puis nous avons échangé de plus en plus sur l’économie, le monde de l’entreprise, les ressources humaines, le sens donné à l’action.... C’est grâce à elle si j’ai fait une première web conférence dès le 19 mars, quelques jours après le début du confinement, et quatorze autres ont suivi. Et durant cette période si singulière elle s’est attachée à mettre en avant les entreprises qui résonnaient en elles, celles qui mettaient du sens dans leurs actions.

 
 

VOTRE ÉQUIPE

Charlotte VALENTIN
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T+33 (0)1 83 75 66 82

 

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