"Quare talis improborum consensio non
vindicanda est
non est sed potiusomni"
Sébastien MAQUET
CFO de Louvre Hôtel
Delphine CHEVALET
Directeur Ressources Humaines
Il y a quelques rencontres professionnelles qui transforment la vision de votre métier et la façon dont vous l’appréhendez. Charlotte Valentin fait partie de ces très belles rencontres.
Elle vous invite à poser un regard différent sur le recrutement en faisant rimer exigence et bienveillance.
Au-delà de la relation professionnelle, Charlotte crée un véritable partenariat avec ses clients qui s’appuie sur l’écoute, l’humilité, la confiance et la pérennité.
En résumé, ses qualités professionnelles et sa personnalité m’ont permis depuis plusieurs années de recruter des collaborateurs avec un talent incroyable mais surtout des personnalités exceptionnelles.
Delphine CHEVALET
Directeur Ressources Humaines
Il y a quelques rencontres professionnelles qui transforment la vision de votre métier et la façon dont vous l’appréhendez. Charlotte Valentin fait partie de ces très belles rencontres.
Elle vous invite à poser un regard différent sur le recrutement en faisant rimer exigence et bienveillance.
Au-delà de la relation professionnelle, Charlotte crée un véritable partenariat avec ses clients qui s’appuie sur l’écoute, l’humilité, la confiance et la pérennité.
En résumé, ses qualités professionnelles et sa personnalité m’ont permis depuis plusieurs années de recruter des collaborateurs avec un talent incroyable mais surtout des personnalités exceptionnelles.
Delphine CHEVALET
Directeur Ressources Humaines
Il y a quelques rencontres professionnelles qui transforment la vision de votre métier et la façon dont vous l’appréhendez. Charlotte Valentin fait partie de ces très belles rencontres.
Elle vous invite à poser un regard différent sur le recrutement en faisant rimer exigence et bienveillance.
Au-delà de la relation professionnelle, Charlotte crée un véritable partenariat avec ses clients qui s’appuie sur l’écoute, l’humilité, la confiance et la pérennité.
En résumé, ses qualités professionnelles et sa personnalité m’ont permis depuis plusieurs années de recruter des collaborateurs avec un talent incroyable mais surtout des personnalités exceptionnelles.
CE QU'ILS
PENSENT DE NOUS
Delphine CHEVALET
Directeur Ressources Humaines
Il y a quelques rencontres professionnelles qui transforment la vision de votre métier
et la façon dont vous l’appréhendez. Charlotte Valentin fait partie de ces très belles rencontres. Elle vous invite à poser un regard différent sur le recrutement en faisant rimer exigence et bienveillance.
Au-delà de la relation professionnelle, Charlotte crée un véritable partenariat avec ses clients qui s’appuie sur l’écoute, l’humilité, la confiance et la pérennité.
En résumé, ses qualités professionnelles et sa personnalité m’ont permis depuis plusieurs années de recruter des collaborateurs avec un talent incroyable mais surtout des personnalités exceptionnelles.
Julien CHAVANCE
DRH de Quinoa
Plus de 20 ans de fidélité à un consultant en recrutement, cela mérite quelques mots !
Tout d’abord, la « costumer intimacy », véritable ADN de son approche pousse Charlotte Valentin à creuser bien au-delà du besoin formulé : compréhension des enjeux du poste, de ceux de son manager et au-delà, de ceux de l’organisation tant sur le plan des compétences recherchées que de la personnalité et des facteurs clé de succès. Dans une réelle position de conseil, Charlotte questionne, contredit, suggère… pour s’assurer de rechercher les bonnes cibles, dans un contexte challengeant et dans la bonne humeur !
Elle accompagne à la fois l’entreprise et les candidats dans la recherche des bonnes adéquations, accompagne ses clients aux différentes étapes de la mission et assure un suivi personnalisé et qualitatif de l’intégration des candidats afin d’ajuster si nécessaire les atouts de la réussite de ses missions.
Un mélange de business partnership, de grande qualité de prestation, d’approche humaine des processus de recrutement et d’intégration… Bien plus qu’une simple mission de recrutement !
Florence CAPDEVEILLE
DRH de Domino's Pizza
J'ai le plaisir de travailler avec Charlotte depuis plusieurs années sur des postes
très variés et apprécie énormément sa capacité à comprendre et présenter
la culture de l'entreprise pour laquelle elle est missionnée et les synergies indispensables d'équipe.
Nos échanges ont toujours été francs et efficaces permettant d'avancer rapidement même sur des profils très particuliers, même dans des contextes d'entreprise difficiles.
Delphine CHEVALET
Directeur Ressources Humaines
Il y a quelques rencontres professionnelles qui transforment la vision de votre métier
et la façon dont vous l’appréhendez. Charlotte Valentin fait partie de ces très belles rencontres. Elle vous invite à poser un regard différent sur le recrutement en faisant rimer exigence et bienveillance.
Au-delà de la relation professionnelle, Charlotte crée un véritable partenariat avec ses clients qui s’appuie sur l’écoute, l’humilité, la confiance et la pérennité.
En résumé, ses qualités professionnelles et sa personnalité m’ont permis depuis plusieurs années de recruter des collaborateurs avec un talent incroyable mais surtout des personnalités exceptionnelles.
Julien CHAVANCE
DRH de Quinoa
Plus de 20 ans de fidélité à un consultant en recrutement, cela mérite quelques mots !
Tout d’abord, la « costumer intimacy », véritable ADN de son approche pousse Charlotte Valentin à creuser bien au-delà du besoin formulé : compréhension des enjeux du poste, de ceux de son manager et au-delà, de ceux de l’organisation tant sur le plan des compétences recherchées que de la personnalité et des facteurs clé de succès. Dans une réelle position de conseil, Charlotte questionne, contredit, suggère… pour s’assurer de rechercher les bonnes cibles, dans un contexte challengeant et dans la bonne humeur !
Elle accompagne à la fois l’entreprise et les candidats dans la recherche des bonnes adéquations, accompagne ses clients aux différentes étapes de la mission et assure un suivi personnalisé et qualitatif de l’intégration des candidats afin d’ajuster si nécessaire les atouts de la réussite de ses missions.
Un mélange de business partnership, de grande qualité de prestation, d’approche humaine des processus de recrutement et d’intégration… Bien plus qu’une simple mission de recrutement !
Florence CAPDEVEILLE
DRH de Domino's Pizza
J'ai le plaisir de travailler avec Charlotte depuis plusieurs années sur des postes
très variés et apprécie énormément sa capacité à comprendre et présenter
la culture de l'entreprise pour laquelle elle est missionnée et les synergies indispensables d'équipe.
Nos échanges ont toujours été francs et efficaces permettant d'avancer rapidement même sur des profils très particuliers, même dans des contextes d'entreprise difficiles.
"... un recrutement bienveillant
avec des convictions
et un très grand sens
du service."
Sébastien MAQUET
CFO de Louvre Hôtel
NOS
VALEURS
NOS
VALEURS
Créer et développer un partenariat
solide, durable, qualitatif et en toute confiance
Baltimore est une structure indépendante, compétente, réactive, qualitative focalisée client et orientée résultat. Nous sommes des dirigeants et consultants aguerris, professionnels de la chasse, énergiques, sympathiques, fidèles.
Une équipe positive à votre service qui agit avec implication, engagement
et toujours dans la bonne humeur !
Puisque vous client êtes unique, nous avons une approche adaptée et personnalisée qui passe par l’écoute et la compréhension de vos besoins.
Puisque chacun de vos recrutements est un enjeu fondamental nous faisons preuve de créativité, d’innovation, de remise en question pour vous apporter
la meilleure solution.
Puisque le talent est rare, il faut pour le détecter, le motiver, lui donner envie
de vous connaitre, de vous rencontrer et le fidéliser.
Au-delà de la méthodologie de recherche, vous nous choisissez pour notre
approche humaine, professionnelle, qualitative et rassurante.
Notre promesse
• Conseil, accompagnement sur-mesure
• Respect, ouverture, écoute
• Proximité, réactivité, disponibilité
• Confiance, confidentialité, éthique
• Exigence, franchise, suivi personnalisé dans la durée
• Simplicité, humour, fidélité
Créer et développer un partenariat
solide, durable, qualitatif et en toute confiance
Baltimore est une structure indépendante, compétente, réactive, qualitative focalisée client et orientée résultat. Nous sommes des dirigeants et consultants aguerris, professionnels de la chasse, énergiques, sympathiques, fidèles.
Une équipe positive à votre service qui agit avec implication, engagement
et toujours dans la bonne humeur !
Puisque vous client êtes unique, nous avons une approche adaptée et personnalisée qui passe par l’écoute et la compréhension de vos besoins.
Puisque chacun de vos recrutements est un enjeu fondamental nous faisons preuve de créativité, d’innovation, de remise en question pour vous apporter
la meilleure solution.
Puisque le talent est rare, il faut pour le détecter, le motiver, lui donner envie
de vous connaitre, de vous rencontrer et le fidéliser.
Au-delà de la méthodologie de recherche, vous nous choisissez pour notre
approche humaine, professionnelle, qualitative et rassurante.
Notre promesse
• Conseil, accompagnement sur-mesure
• Respect, ouverture, écoute
• Proximité, réactivité, disponibilité
• Confiance, confidentialité, éthique
• Exigence, franchise, suivi personnalisé dans la durée
• Simplicité, humour, fidélité
NOTRE OFFRE
Olvier CROSETTA
LEADERSHIP & CHANGE MANAGEMENT ADVISORY
Issu du monde militaire (officier à la Légion étrangère, au Service Action de la DGSE et dans les Forces Spéciales), Olivier a relevé, en janvier 2006, le défi d’une nouvelle carrière en entreprise.
Après avoir occupé des fonctions de direction puis de direction générale en tant que DG international du groupe Up ou encore Cadre dirigeant de Monoprix. Il a fondé le cabinet Synergies & Co, spécialisé dans l’accompagnement du
changement et la transformation des cultures managériales.
Familier des environnements complexes et du management sous haute intensité, il s’appuie sur sa triple expérience de coach, de dirigeant et sur les piliers de performance des Forces Spéciales pour renforcer l’agilité, l’adaptabilité et l’efficacité collective.
Olivier intervient également dans de grandes écoles en leadership et change
management (HEC, École Polytechnique).
Ses 5 domaines d’intervention :
-
Conférences en entreprises
-
Parcours de formation des managers
-
Séminaires d’équipes
-
Coaching individuel
-
Stages de mises en situation d’équipes